- ウェブ解析士マスター(ウェブ解析士アワードにて4年連続受賞), コスギスは新潟県長岡市で活動しており、米国ギャラップ社の認定を受けたストレングスコーチです。また、コミュニケーション心理学の交流分析士の認定も受けているため、思考・感情・行動の3つの視点をより深く考察したコーチングを行っています。, ストレングスファインダー®の結果をべた褒めしてみた / 戦略的思考編|コスギ@コスギス|note, この note は、できれば交流分析という、承認欲求のことがよくわかるコミュニケーション心理学のことをメインにしています。 さて、人間はそれぞれ、承認欲求を満たし…, ストレングスファインダー®の結果をべた褒めしてみた / 人間関係構築編|コスギ@コスギス|note, 前回の戦略的思考編に続き、ストレングスファインダー® の「人間関係構築領域」の資質をほめていきます。人と関わることに長けている資質ですね。 大切なことなので2回…, ストレングスファインダー®の結果をべた褒めしてみた / 影響力編|コスギ@コスギス|note, 戦略的思考力編、人間関係構築力編に続き、ストレングスファインダー® の「影響力領域」の資質をほめていきます。社会にインパクトを与えられる資質ですね。 大切なこと…, ストレングスファインダー®の結果をべた褒めしてみた / 実行力編|コスギ@コスギス|note, ストレングスファインダー®の4つの領域である、戦略的思考力編、人間関係構築力編、影響力編に続き、最後の「実行力領域」の資質です。縁の下の力持ち、つまり、インフラ…, ストレングスファインダーの資質でしゃべる、無料のオンラインカフェです。資質を深めたいけど、コーチングはお金がかかるから正直ちょっと……という方は、まず似たような…, はい、ごめんください。ギャラップ認定ストレングスコーチのコスギです。 ストレングスファインダー®を初めて見た・…, まず、さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0の書籍を購入したら、巻末にある綴…, はい、ごめんください。ギャラップ認定ストレングスコーチのコスギです。 ストレングスファインダー®を初めて見た・聞いたという方が、これを読んで「なるほど!」と思えるまで理解を深められる記事としてまとめました。ぜひ活かしまし […], 〈未来志向〉でどんなことも前向きに行動できるようになったボディメイクトレーナー、内山麻理子さん. 少しでもフィードバックできたことがあったら、嬉しいです。 2017-12-28 2018-09-21. 「人間関係構築力」が3つ。1個別化、3共感性、5親密性 「戦略的思考力」が1つ。2着想 「実行力」が1つ。4達成欲 という具合になります。「人間関係構築力」が多いですね。 あと影響力さえあればバランスはバッチリでした笑 人間関係構築力に属する資質が多い人は、穏やかで優しく見えるそうですが、分かりやすくその雰囲気が出ると感じます。 グループワークをして、発表をすると、「運命思考」のグループから暖かい穏やかな空気感を感じました。 ストレングスファインダー関係記事は他にもたくさん!もう1 ストレングスファインダー【個別化】の説明. 資質の順序と、簡単な説明が表示されます。 video×34. 「自分の才能がわかる!」という期待を込めて ストレングスファインダー® を診断してみた方は少なくないと思いますが、どんなふうに活かしたらいいのか、どんなふうに活かされているのか、ちょっとピンと来ないな……と思っているかもしれません。, 34の資質は5,000以上の才能を分けた塊なので、1つの資質に様々な側面があります。もし資質の名前だけで判断していたら、非常にもったいない!, ストレングスファインダーで得られる結果は、紛れもなくあなたの才能です。もし違和感があるのなら、それが活かしきれていないだけ。本来の長所が短所としてはたらいている可能性が高いんです。, ストレングスカフェ・オンライン(#つよみカフェ)を、毎月17日の12時から1時間、Zoomを利用して開催しています。, まったくの初見の方も、何度か参加しているリピーターの方も大歓迎。時々、現役ストレングスコーチの方も来られるかも……?詳細は下記をご参照ください。, 上述のとおり、人は何かしらの才能を持っています。もしまだストレングスファインダーを受けたことがないなら、以下のページを参考になさってください。, 効率的なパフォーマンスアップに特化したコーチングをご希望の方は、SNSやお問い合わせフォームよりお声がけください。, 1978年、新潟県南魚沼市生まれ、長岡市在住。旦那と息子と娘ラブな同居嫁。 ストレングスファインダー® 59. ストレングスファインダーの結果を活用方法に興味がありますか? 本記事では、ストレングスファインダーで分かった強みと弱みを、運営者の結果を例にして、どうやって活用したらいいのかを解説しています。 ストレングスファインダーの結果を上手に活用したいと思う方は必見です。 「さあ、才能に目覚めよう」「ストレングスリーダーシップ」でご確認ください。, ストレングスファインダーに出会って5年、自分の資質を活かすために読書を続けてきました。 より詳しい説明は、ストレングスファインダー公式ページや、 - 交流分析士(コミュニケーション心理学の理論) 調和性 – 合意のもとにモノゴトを進める才能; 個別化 – 相手を的確に判断する才能; 共感性 – 超能力レベルの感受性豊かな才能; ポジティブ – 楽観さで人を喜ばせる才能; 適応性 – 人にもまれて「今」に生きる才能 ストレングスファインダー ... 人間関係構築力は緑; です。この二重らせんを見るだけで、どんな資質の偏り方をしているのか、そのバランスが大まかにわかるようになっています。 各資質の説明欄. 」という期待を込めて ストレングスファインダー ® ... 人間関係構築力編 . あすま; Facebook; Twitter; はてブ; Pocket; Feedly; 一人ひとりの個性を活かす配役担当者. 人間関係構築力. - 米国ギャラップ社認定ストレングスコーチ 自己基盤 24; 創造性を高める 8; ラポール(信頼関係) 1; コーチング 17; 組織をつくる 24. “ビジネスは人と人とのコミュニケーション”をミッションに、ウェブ活用を行ってきたものの、それらを扱う「人」に興味を持ち、カウンセリングやコーチングを行うように。心理学に基づいたコミュニケーション分析によるパフォーマンスアップに注力しています。長所を伸ばすコーチングのご相談はお気軽に。 - Points of You® トレーナー ストレングスファインダーの基礎知識 28; 実行力資質 5; 影響力資質 4; 人間関係構築力資質 14; 戦略的思考力資質 7; コーチング 50. 私の研究で「強み」というキーワードが出てきます。現在私が自分の「客観的な強み」として活かしているのがStrengths finder(ストレングス・ファインダー)です。以前、同僚の先生に本をいただき、大変申し訳ないのですが、少しの期間寝かしていました。(ごめんなさい。)しかし、何がきっかけだったのかは覚えていないのですが、数年前に思い立って、ストレングス・ファインダーを行いました。, それ以来私は、自分の「強み」を意識しながら、仕事や生活を行っています。さらには研究のきっかけとなりました。私はこの会社との利害関係はまったくありませんが笑、すごく面白いので少し説明していきたいと思います。, 最近リブランドして、CliftenStrengths(クリフトンストレングス)に名称変更したようですが、ここではストレングス・ファインダーで呼んでいきます。, 詳しくは公式サイトをご覧いただければと思いますが、177の質問に答えることで、34の資質から自分の先天的な強みを知ることができます。また、その34の資質は4つの領域に分かれます。, 34の資質が「実行力」「影響力」「人間関係力」「思考力」の4つの領域に分類されているのがわかると思います。, ちなみに上位5つの強みを知ることと、34の強みの順序をすべて知ることができるのですが、個人的には上位5つで良いかなと思っています。(お値段的な問題もあり。)興味のある方は、次のいずれかの方法でストレングスファインダーを受けることができます。(ほかにもあるかもしれません。), 個人的にはこちらの方が良いかなと思います。書籍がついているのに少し安いです。見ることができる情報はアクセスコードを購入した場合と同じだと思います。(違ったらごめんなさい。), 本にアクセスコードがついています。※注意 アクセスコードは一度しか使えないので、中古の本を買っても一度誰かがアクセスしていたら使えません。, アプリもあります。一度登録してしまえば、いつでもログインして見られるので、便利です。, 177問あるので30-40分かかった気がします。少し余裕のある時にやった方がいいと思います。私は途中で電話がかかってきて、困りました笑, ちょっと恥ずかしいですが、私の強みを書いておきます。強い順に以下のようになります。あまり細かく説明することは著作権の関係も考慮して、公式サイトにも記載されている簡単な説明をしていきます。詳しくはリンクをご参照下さい。, 「個別化」の資質が高い人は、一人ひとりが持つユニークな個性に興味を惹かれます。異なるタイプの人たちの集団をまとめ、生産性の高いチームを作ることに長けています。, 強力な「個別化」の才能を持つ人は、一人ひとりのユニークな個性に興味をそそられ、それを理解します。人を一般化することに我慢できず、個人個人の違いに注目します。彼らは本能的に個々人のスタイル、モチベーション、考え方、関係の築き方を観察しています。他の人の強みをとても鋭く観察する人なので、一人ひとりの最も良いところを引き出すことができます。, この「個別化」という才能は、彼らが生産性の高いチームを作るときにも役立ちます。完璧なチームを作るに当たり、チームの「組織構造」や「作業手順」に着目する人もいますが、優秀なチーム作りの秘訣は、各自が得意なことを十分にできるような、強みに基づく配役であるということを彼らは本能的に知っています。, 「個別化」は「人間関係力」の領域に属しています。私はこの自分の一番の強みの「個別化」が非常に自分にしっくりきていて、とても気に入っています。これを見て、これまでの自分の様々なことが納得いった部分があります。, 「着想」の資質が高い人は、新しいアイデアを考えるのが大好きです。見た目には共通点のない現象に、関連性を見出すことができます。, 「着想」は「思考力」の領域に属しています。共通点のない現象に対して、いつも共通点を探していたんですよね。核とか中心になる部分は共通なんじゃないかって、いつも考えていました。, 「共感性」の資質が高い人は、自分を相手の状況に置き換えて考えることにより、相手の感情を察することができます。, 「共感性」は「人間関係力」の領域に属しています。これができているかどうかは、正直わからないのです。それでも、意識的に相手の目線に立とうと思っていることは確かなのかなと思っています。, 「達成欲」の資質が高い人は、並外れたスタミナがあり、旺盛に仕事に取り組みます。自分が多忙で生産的であることに、大きな満足感を得ます。, 「達成欲」は「実行力」の領域に属しています。もうこれは確かですね。確かに達成するまでのスタミナはある気がします。「忙しい」といつも口にしていましたが、自分で望んでいたことなんだなと、これを見て感じました。, 「親密性」の資質が高い人は、他の人たちとの緊密な関係を楽しみます。目標達成のために友人と努力することから、大きな満足感を得ます。, 「親密性」は「人間関係力」の領域に属しています。「達成欲」とも繋がってくる気がしますが、仲間と密に協力して作り上げていくことに、喜びを感じていることは確かだなと思います。, 「人間関係構築力」が3つ。1個別化、3共感性、5親密性「戦略的思考力」が1つ。2着想「実行力」が1つ。4達成欲という具合になります。「人間関係構築力」が多いですね。あと影響力さえあればバランスはバッチリでした笑, ストレングス・ファインダーをするまで、自分の「強み」についてあまり意識をしたことがありませんでした。実際にやってみると、これまで意識をしていたわけではないけど、「あぁ確かにそうだな。」と思う部分が多くありました。これまでの自分の様々なことに納得した部分があります。, また、先ほども述べましたが、「上位5つの強みがわかればいい。」と思う理由は(金額面以外で)、「自分の弱い部分を補おうとすることよりも、強みを活かしたほうがいい。」という考えからでもあります。(ただし、同じ金額で全てわかるのであれば、弱みを理解して受け入れるとは思いますが)学校は職場も生徒に対しても、「強み」を活かしていくというよりは、できない部分を補うことに、意識が行きがちな気がしています。私も元々そう考えていました。でも、今は少し考え方が変わってきています。「「強み」を最大限活かす中で、それぞれの良さを引き出して行きたい。」と、そして、「「個別化」の強みを持つ私なら、それができる。」と。できないことってストレスですよね。でも「何でできないんだ。」じゃなくて、「まぁ、いいよ。問題ない。」って言ってもらえると、すごく気持ちが楽になりますよね。このストレングス・ファインダーではなくてもいいと思っているんです。何らかの方法でそれぞれの強みや個性を知り、相互理解することで、仕事の生産性は変わってくると思っています。このことを軸に研究を行って行きます。, ちなみにこのほかにもFFS理論など、多くの企業が利用している自分の「強み」の因子を知ることのできるものがあります。よかったらこちらもご参照下さい。私はとりあえず、本を買ってみました。これから読みます。少し読んで見て面白いなと思っています。, 私の研究の目標は「私が考える最高の学校にマネジメントすること」ではなく、「たまたま集まった今いる先生たちが、自分の強みを活かして、今以上に充実した仕事ができるようにミドルリーダーとしてファシリテートすること」であり、結果として、「先生たちも生徒たちも幸せになること」です。普通の公立高校に偶然集まった様々な先生たちでやりたいんです。絵空事みたいなことをいっていますが、本気で考えています。よろしくお願いします笑書きながら、いつも「思考の整理」をさせてもらっています。ありがとうございます。, […] 先日のブログで強み 【STRENGTHS FINDER(ストレングス・ファインダー】について、書きました。その中で、FFS理論についても少し書きました。 […], 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, このサイトは私個人の考えであり、所属の意見を代表するものではありません。 できる限りエビデンスに基づき発信していきますが、よく間違えます。, 宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる あなたの知らないあなたの強み【自己診断ID付き】. これからも更新頑張ります。. 個別化 . 個別化. ストレングスファインダー【個別化】の説明.

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