MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED/wAARCAEA K/aHT/8AuTT/ANuN/vSUr9odP/7k0/8Abjf70lK/aHT/APuTT/243+9JSv2h0/8A7k0/9uN/vSUr Adobe InDesign 7.5 saved xmp.iid:073E19803F2068118083E0130DB7AECA &)a���` �8C endstream endobj 36 0 obj <>stream xmp.iid:EED6B0D93D2068118083E0130DB7AECA saved xmp.iid:8DC06E350E206811822AD1DDF75DC401 Adobe InDesign 7.5 Adobe InDesign 7.5 saved saved saved xmp.iid:4633F3FC3E2068118083E0130DB7AECA 2019-08-01T17:49:09+09:00 xmp.iid:D4B8F40C372068118083E0130DB7AECA 2019-08-01T14:30:13+09:00 saved 2019-08-02T17:05:28+09:00 /;/metadata Adobe InDesign 7.5 saved saved xmp.iid:393941BE3A2068118083E0130DB7AECA テレワークに関わる勤務規則例 ※テレワーク勤務規程のひな形は こちら (リンク先 :厚生労働省委託事業テレワーク相談センター) 多くの企業では就業規則は変えず、付則としてテレワーク勤務規程を作 … saved /;/metadata 2019-08-01T14:21:50+09:00 xmp.iid:7AC37E22272068118083E0130DB7AECA 2019-07-31T16:04:03+09:00 /;/metadata xmp.iid:E772D86A382068118083E0130DB7AECA pJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTXf/yhT/xN3/VUJKV0/wD5Pxv+Jr/6kJKbCSlJKUkp 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256 /;/metadata /metadata /;/metadata /;/metadata /;/metadata /;/metadata xmp.iid:8E5C2D96422068118083E0130DB7AECA 2019-08-01T14:33:56+09:00 xmp.iid:4333F3FC3E2068118083E0130DB7AECA PDF/X-1:2001 2019-08-01T14:17:01+09:00 /;/metadata 2019-08-01T16:45:25+09:00 xmp.iid:2B5CF76112206811822A9B8090A9C7C9 saved saved /;/metadata Adobe InDesign 7.5 xmp.iid:235CF76112206811822A9B8090A9C7C9 xmp.iid:8D5C2D96422068118083E0130DB7AECA /;/metadata /;/metadata xmp.iid:023E19803F2068118083E0130DB7AECA xmp.iid:3DC55C4A39206811822AADC9BCB4A507 xmp.iid:E972D86A382068118083E0130DB7AECA 2019-07-31T17:53:11+09:00 saved xmp.iid:3108FD1D402068118083E0130DB7AECA UJKV0/8A5Pxv+Jr/AOpCSmwkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl Adobe InDesign 7.5 Adobe InDesign 7.5 xmp.iid:A7C09EF7242068118083E0130DB7AECA saved saved Adobe InDesign 7.5 xmp.did:8FC06E350E206811822AD1DDF75DC401 lJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkprv/wCUKf8Aibv+qoSUrp//ACfjf8TX/wBSElNh /;/metadata xmp.iid:7CC37E22272068118083E0130DB7AECA xmp.iid:225CF76112206811822A9B8090A9C7C9 /;/metadata /;/metadata Adobe InDesign 7.5 2019-08-01T14:24:12+09:00 テレワーク勤務者は、本規程をはじめ、就業規則、情報セキュリティ規程、その他会社の諸 規程、法令、通達等を守るほか、次に定める事項を遵守しなければならない。 ① テレワーク勤務中は、業務に専念 … Adobe InDesign 7.5 /;/metadata 2019-08-06T10:20:13+09:00 Adobe InDesign 7.5 +N/xNf8A1ISU2ElKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTXf/AMoU saved saved 2019-08-01T18:13:16+09:00 2019-07-31T16:02:19+09:00 saved Adobe InDesign 7.5 xmp.iid:093E19803F2068118083E0130DB7AECA /;/metadata Adobe InDesign 7.5 2019-08-02T16:47:01+09:00 /;/metadata AAIDAREAAhEBAxEB/8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA saved Adobe InDesign 7.5 おそらく、テレワークに関する規程類を整備できず、緊急的に実施されているケースもあるかと思います。ぜひ、こちらのサンプルを参考にしていただき、団体内の規程の整備にご活用ください。 テレワーク勤務規程(サンプル) この文書はサンプルです。 saved Adobe InDesign 7.5 xmp.iid:54377AF70F206811822AD1DDF75DC401 xmp.iid:3A3941BE3A2068118083E0130DB7AECA saved /;/metadata 2019-08-02T18:29:02+09:00 xmp.iid:013E19803F2068118083E0130DB7AECA saved xmp.iid:7981084F352068118083E0130DB7AECA xmp.iid:C961E0AE41206811822AADC9BCB4A507 saved 2019-08-01T14:29:53+09:00 xmp.iid:A3C09EF7242068118083E0130DB7AECA /;/metadata /;/metadata /;/metadata xmp.iid:861CF8DB24206811822A9B8090A9C7C9 /;/metadata /;/metadata /;/metadata Adobe InDesign 7.5 2019-07-31T15:51:49+09:00 2019-08-02T16:35:21+09:00 /;/metadata klK/9LJKV/6WSUr/ANLJKV/6WSUr/wBLJKV/6WSUr/0skpX/AKWSUr/0skpX/pZJSP16f9I3+dn6 saved 2019-08-01T14:11:13+09:00 Adobe InDesign 7.5 saved SSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkprv8A+UKf+Ju/6qhJSun/APJ+N/xN /;/metadata xmp.iid:DAB8F40C372068118083E0130DB7AECA saved Adobe InDesign 7.5 通常勤務とテレワークでは、その場に該当の従業員がおらず、業務の方法やなどに関して細かな違いが生じてくることもあります。その場合、通常の就業規則だけで対応できない部分も生じることでしょう。, テレワーク導入にあたり、就業規則をどう変更すればよいか、また新たにどのような規程を設定すればよいか、などを具体例とともに解説していきます。, 通常勤務とテレワークで、労働条件や労働時間の制度などの部分が変わらないようであれば、就業規則を変更する必要はないかもしれません。, しかし、テレワークの場合はたとえば従業員に通信費用を負担してもらうなど、通常勤務では必要のない部分に変更の生じる可能性があります。, テレワークを導入する際に就業規則の変更が必要な場合、就業規則自体にテレワーク関連の項を盛り込むか、「テレワーク勤務規程」を新たに作成するかのどちらかになります。, どちらにするかは会社が判断してよいものですが、新たに「テレワーク勤務規程」を作成したほうがわかりやすいかもしれません。, テレワーク勤務規程には、「在宅勤務規程」「モバイル勤務規程」「サテライトオフィス勤務規程」などを盛り込むとよいでしょう。, テレワークの勤務規程を作成するにあたり、最初に実施すべきは導入目的の明確化です。導入目的によって、テレワークを利用してどのような業務をおこなうのか変わってきます。, ほかの細かな勤務規程にも影響を与える場合があるため、最初の段階で実施目的は明確化しておくことが重要です。その後、テレワークを認める社員の条件、勤務時間などの規定を決めていきます。, テレワークを導入する場合、勤務規程にどのような内容を盛り込めばよいのか、推奨されるものをご紹介します。, テレワーク勤務の定義としてどのように決めればよいか、ケースごとに見ていきましょう。, 従業員の全員を対象とするのであれば、以下のように定義するとよいでしょう。なお「所定の申請書」の部分はメールとする方法もあります。, 新入社員にテレワークを認めることが不安であれば、勤続年数を限定するのもよいでしょう。年数での制限を設ける場合、上記の規定に以下の項目を追加するという方法があります。, 従業員全員にテレワークを認めるのが厳しいのであれば、とくにテレワークが必要な境遇の従業員に限定する方法があります。その場合、「全員を対象とする場合」の条項に以下を追加するとよいでしょう。, 企業によってさまざまな労働時間制度があり、基本的にはテレワークの従業員にもそのまま適用することになると思われますが、勤務形態によっては適用しにくい場合もあるでしょう。, 労働時間に関してテレワークの規程ではどのように定義すればよいのか、勤務形態ごとに解説します。, 通常の労働時間制とは1日8時間、週40時間の原則に基づく労働時間制のことです。これをテレワークにも適用するのであれば、通常勤務と同様の時間帯で勤務をおこなうことになります。, この場合は勤怠管理が必要なため、企業によって始業・終業時に電話やメール、もしくはツールでの打刻をおこなうという手法が採られています。, また、テレワークであっても深夜労働(午後10時~午前5時)がおこなわれた場合、割増賃金を支払う必要が生じます。通常の労働時間制であれば、規定でつぎのように定義するとよいでしょう。, 事業場外みなし労働制とは事業場外で従業員が勤務し、勤務時間の算定が困難である場合、所定労働時間の分、勤務をおこなったとみなすものです。, また、該当の業務を遂行するには通常所定労働時間を超えて労働が必要な場合も、その業務に通常必要な時間(労使協定が締結されていればその協定で定めた時間)を労働したとみなします。, たとえば、会社の所定労働時間が8時間であれば、実際の労働時間でなく、8時間勤務したとみなされます。事業場外みなし労働制の場合、上記の労働時間に関する定義に以下を追加するとよいでしょう。, テレワークであっても、通常勤務と同様に休憩時間や休日の取得が認められます。それぞれ、どのように規程で定義すればよいのか解説します。, 通常勤務と同様に1日の労働時間が所定の時間(を超える場合、休憩時間6時間以上は45分以上、8時間以上は1時間以上)を設けなくてはなりません。この場合、以下のように記載するとよいでしょう。, 労働基準法35条には、在宅勤務者に関しても原則として週1日以上の休日を与えることとあります。就業規則で以下のように規定し、テレワークに関しても同様である趣旨を追加するとよいでしょう。, 時間外労働に関し、ツールなどで勤怠管理が可能であれば通常勤務と同様でよいでしょう。, しかし、会社側でテレワーク従業員の勤務時間を把握できない場合、時間外勤務を禁止、もしくは許可制とする会社もあります。それぞれ、以下のように規定するとよいでしょう。, 労働時間の部分でも触れましたが、テレワーク勤務時は従業員が社内にいないため、出退勤管理に関してもルール決めをしておく必要があります。, もしくは、「所属長に対し○○で報告すること」というように、手段をひとつに絞るのもよいでしょう。, 在宅勤務の場合、作業環境を従業員自身が整えたり、自宅のインターネット回線を使用したりする場合があります。そのため、これらの光熱費や回線費用の負担に関するルール決めも必要になります。, テレワークの場合、通常勤務と通勤の頻度が変わるため、通勤手当などの項目を見直す必要があります。その場合、以下のように規定するとよいでしょう。, テレワークでかかる通信費などの出費に関して会社が負担をする場合、以下のような規程をしておくとよいでしょう。, 業務用のパソコンを会社が貸与するのであれば、セキュリティリスクなども考えられます。たとえば、以下のような規定を設定しておくとよいでしょう。, 勤務規程の内容を詳細に設定し終えたら、導入の最終段階です。まず、策定した規程をテレワーク従業員に説明します。すると、要望や意見などが出て、改善すべき箇所が出てくるかもしれません。, 必要に応じて内容を改善し、実際に規程を適用してテレワークを実施してみてください。そこでまた新たに改善すべき部分が見えてくる可能性があります。, 実際に従業員に話を聞き、運用してみないと分からない部分もあるので、運用してみてから評価・改善していくことが重要です。, テレワーク勤務の場合、労働時間や休日など通常勤務と変わらない部分があっても、明確な規則がなければトラブルの元にもなりかねません。, 具体例を参考にテレワークのための勤務規程を設定し、実際に運用したうえで改善すべき部分があれば直していくと、自社に最適な状態で運用することができるでしょう。, 労働生産性向上を目的とした働き方改革に対応したテレワーク。漏れずに見える化されたベストなテレワークはグラフや動画で漏れずに見える在宅勤務の決定版です。, 本当に仕事しているの?情報漏れるんじゃないの?真正面から2つの本質に向き合い、運用に頼らず物理的に制御することにこだわり、会社側・在宅側お互いに『いつもどおり』の環境を提供するため、既存の環境を大きく変えないことを意識しました。安心・安全・便利で導入しやすいため、設備投資を極力抑え、在宅勤務者を容易に増やせます。, Copyright © BEST PLANNER,LLC.

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